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厚德精医,推进新时代医院党建工作

发布时间:2018-10-24 13:59:22    浏览:3651
    为认真贯彻中央、省委关于加强医院党建工作有关文件精神,研究部署温州市红色领航“厚德精医”行动,推动新时代医院党建工作深入开展。10月19日,市委组织部在温州市人民医院召开全市医院党建工作现场推进会。温州市委领导,温州市委组织部、卫计局领导班子及相关处室负责人,各县(市、区)组织部部长、分管副部长,各县(市、区)卫计局局长、副书记,全市各二甲以上公立医院党政负责人,民营医院代表等参加了会议。
 
    会议由温州市委组织部副部长、市委两新工委书记滕荣权主持。瑞安市卫计局、温州医科大学附属眼视光医院、温州市人民医院、苍南县人民医院、乐清开发区医院等五家单位分别在大会上做了交流发言。温州市卫计委党委书记、主任程锦国作工作部署,温州市委常委、组织部部长马永良做重要讲话。


(我院党支部书记翁文军同志在会议上做交流发言)

    此次会议,我院作为温州全市唯一一家民营医院的代表,在大会上做交流发言,这既是各级领导对我院党建工作的关心与支持,也是对我院党建工作的肯定与鼓励。下一步,我院将以这次会议为契机,全面加强新时代医院党建工作。(文/图 施彤彤)
 
附:我院党建工作交流内容
 
念好“三”字经  树立“诚”品牌
努力提升民营医院党建工作水平
乐清开发区医院党支部
 
    乐清开发区医院是一家民营综合性医院,2010年7月成立党支部,现有职工415名,党员26名。近年来,医院党支部通过实施“三项办法”、建立“三项机制”、采取“三项举措”、开展“三项行动”,以党建工作引领医院健康发展。2016年、2017年连续两年获得“全国诚信民营医院”荣誉称号。
 
    一、实施“三项办法”,凝聚坚强有力核心。一是抓实“三会一课”。针对医技人员错时轮班,难以集中参加学习的问题,创新实施“分批活动”办法,根据轮班情况,分批次开展支部主题党日活动,确保每个党员都有时间参加,使主题党日活动富有实效、落到实处。二是抓实“双重管理”。根据外聘医生、退休专家中党员较多的实际情况,实施“三个一起”办法,对流动党员做到一起亮相、一起学习、一起活动,目前已有18名流动党员已纳入“双重管理”,确保做到党性教育全覆盖。三是抓实“两学一做” 。根据一线党员工作繁忙的实际,实施“微学微做”办法,以党小组为单位,开展“小型、分散、灵活”的“学”“做”活动,推动“两学一做”常态化制度化。如护理党小组开展“病区微课”活动,利用病区晨会前后的5-10分钟时间学党章、学理论,引导医护人员思想和政治建设。“微学微做”办法自实施以来,全院上下积极投入“党建微课”教育,取得了较好的学习效果。
 
    二、建立“三项制度”,建强扎实人才队伍。一是建立“温情直通车”制度。发动党员定期走访高级医技人员,做到有思想波动时必访、有矛盾纠纷时必访、有家庭变故时必访,并把了解掌握到的情况直通院领导和党支部班子成员,及时帮助解决问题。目前已走访100多人,慰问36人,帮助和解决高级医技人员生活及工作难题50余件。二是建立“书记接待日”制度。每月安排半天时间,由书记接待医技人员,认真倾听心声,帮助解决困难。如在接待中了解到部分护理人员存在“想要离职”的想法,多次带领党员和骨干进行调研,制定护士长带教制、护理人员绩效考核制等制度,有效提高护理人员队伍的稳定性。三是建立“名医工作室”制度。推动建立“党员+”名医工作室,统筹发挥党内外名医带头人传帮带作用,通过专题授课、临床观摩等措施,培育中青年专家和临床学科接班人35人,高级医技人员近100人,“全国五一劳动奖章”获得者2名。
 
    三、采取“三项举措”,引领正确发展方向。一是“双向”进入、组织融合。在董事长支持下,党支部班子和医院管理层“双向进入、交叉任职”,实现深度融合,为引领方向打下基础。目前,党支部5名班子成员中,兼任副院长级别以上职务的有3名。建立党支部参与医院重要决策的机制,在医护人员职称、职务和待遇问题上以及医院发展的决策上有发言权和表决权,加强组织引领,把好政治关、医德关、方向关。二是“三方”共学、思想引领。在党支部的领导下,定期举办由医院领导、党支部班子成员、民主党派医技骨干等参与的三方联合共学会议,通过共学理论政策、共研发展形势,形成诚信办医的思想共识,加强思想引领。三是“四轮”驱动、发展同谋。定期召开由管理人员代表、党员代表、医技人员代表、患者代表等四方共同参加的共谋发展座谈会,推动各方为医院诚信经营和健康发展建言献策。目前,已收到“通过网站公示医疗价格”“医院安全管理”“医院诚信经营”等意见建议180余条,立行立改,成效明显。
 
    四、开展“三项行动”,营造医患互爱良好氛围。一是开展“服务提升”行动。设立“红色导医台”,安排党员协助导医人员开展服务,进一步拉近医患距离。推动举办病历书写规范化培训,建议医院改造提升VIP病房,在完善细节中提升服务质量,开展“一个微笑、一声问候”活动,进一步弘扬“主动沟通,贴心服务”理念,患者满意度达96%。二是开展“和谐提升”行动。深入开展“社会主义核心价值观进医院”活动,建立文化走廊,开展传统文化教育,弘扬主旋律,践行核心价值观。建立“书记调解工作室”,由书记带领党员帮助调解医患纠纷,切实做到公平公正,从根本上化解医患矛盾,得到医患双方认可。安排党员到重点区域担任“红色网格员”,在提升医疗安全意识、调解医患矛盾纠纷、反迷信反邪教等方面发挥作用。在院内开展签订不参教不信教承诺书活动,组织“红色网格员”开展反迷信反邪教宣传,发放宣传资料1000多份,引导患者信医不信教。举办“换位思考”主题演讲比赛,引导全院职工通过医患角色互换,进行多方位思考,进一步升华医护人员的服务精神,从而提升医患关系和谐度。三是开展“医德提升”行动。举办医德医风专题教育活动,引导医护人员不忘初心、清白从医。组织党员带头,带动医护人员开展恪守行医底线承诺活动,做到不收取红包、不开回扣药、不过度医疗。开展医护人员季度“十佳服务之星”评选活动,推动选树优秀医护人员为榜样,并追踪报道模范医护人员日常工作事迹,用身边人的闪光言行带动全院医护人员树医德正医风。
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